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2019年11月15日 04:52 人民网 分享

两小无猜

Facebook的使用条款规定,用户不能在平台上发表欺凌、骚扰以及威胁性用语。然而批评者认为,该公司并没有对此规定严格执行。目前,Facebook已在德国聘请了Bertelsmann公司为其监视和删除平台上涉及种族歧视的内容。

金先生介绍说,两年多以前,公司录用了一名员工,当时签订了3年的劳动合同,还设定了试用期。这名员工在试用期表现还算卖力,所以试用期一结束,公司就立马给他转正了。可从去年下半年起,这名员工的工作表现就越来越差,偶有迟到不说,工作中还屡屡犯点小错。主管批评他,他老是强调理由。去年底曾扣了他的一部分奖金,虽然他当时未持异议,但行动上也一直没有改变。今年过完春节,该名员工工作上又发生差错,要不是其他员工的及时补救,说不定就酿成一定的后果。老板气坏了,当即要求人事部辞退该员工,但金先生在办理时感到有些棘手。因为他发现公司这方面的制度很不完善,有的规定也没有公示或组织学习,有的证据也没有及时收集,能否直接解除该员工让他多少有点顾虑。他担心万一打输官司,老板岂不是要迁怒于他?为此他向记者打来咨询电话。

2. 在公司营业执照、章程等文件中对人力资本出资和物力资本出资分别进行公示,明确两类出资人不同的股东责任。《中华人民共和国中国人民银行法》第三十五条规定,中国人民银行根据履行职责的需要,有权要求银行业金融机构报送必要的资产负债表、利润表以及其他财务会计、统计报表和资料。

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